Diepgaand inzicht in de belangrijkste bouwsteen van jouw organisatie: je (aanstaande) collega
Hoe zorg jij ervoor dat de juiste medewerkers aan boord komen (en blijven)?
Gedrags- en persoonlijkheids-analyse verlaagt het personeels-verloop met 20%
De kandidaat analyse bestaat uit verschillende gevalideerde vragenlijsten die online worden beantwoord door de kandidaat en resulteren in haarscherpe analyses. Deze analyse wordt in een rapport weergegeven.
Seeing is believing
HEXACO Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstest. Geeft zicht op de Big Five persoonlijkheidkenmerken én Integriteit.
Belbin teamrollen
Belbin geeft helderheid welke teamrollen de kandidaat bij voorkeur vervult.
Drijfveren analyse
Drijfveren analyse geeft zicht op de meest belangrijke achterliggende motivatoren.
DISC gedragsanalyse
DISC geeft zicht op iemands gedrag op basis van Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Loopbaan Ankers analyse
Wat is het patroon in het zelfbeeld van de kandidaat? Waar naar toe wordt de aandacht steeds weer naar toe getrokken?
Interview techniek
Het voeren van een goed sollicitatiegesprek is een kunde. Dat kan met de STARR-methode en met het CACTUS interview model.
De juiste m/v voor elke functie.
Het selecteren van de juiste kandidaten voor de structurele opbouw van jouw organisatie:
door state-of-the-art persoonlijkheids-, gedrags- en teamanalyses en uitstekende gesprekstechnieken.
De beste kandidaat voor de mooiste functie.
Ik ga uitstekend voorbereid kandidaten interviewen
Leer kandidaten beter te selecteren
Vragenlijsten, heldere analyses en scherpe gesprekstechniek zijn de sleutel elementen van een gedegen sollicitatiegesprek. Dat leer je het beste door het te doen. Start vandaag met je eerste kandidaten.
Ik ga bouwen aan mijn organisatie: level up!
Bouwen aan je organisatie betekent dat iedere medewerker in de juiste functie zit
Bij het bouwen aan de organisatie denken veel managers aan meer omzet. Verkoopcijfers staan veelal centraal. Op lange termijn is een goed gebouwde organisatie dat iedere medewerker van hoog tot laag in ‘zijn flow’ zit. Wanneer heb jij voor het laatst echt gebouwd?
Ik wil mijn doelen bereiken en de organisatie verbeteren
De juiste doelen bereiken is cruciaal
Een SMART beschreven doel (of KPI) geeft een medewerker richting, helderheid, zekerheid en daardoor een efficiente performance. Er is een sterke correlatie tussen medewerker tevredenheid, klant tevredenheid en omzet. Start bij het het doel dat je zelf in de hand hebt: de selectie van de juist m/v voor de juiste functie.
FAQ
We krijgen geregeld vragen over onze geïntegreerde, unieke aanpak.
Hiernaast staan de antwoorden op de meest gestelde vragen.
Waarom zijn jullie gestart met deze aanpak?
De oprichter heeft in zijn loopbaan veel m/v aangenomen met wisselend succes. Analyses zouden veel fouten voorkomen hebben in het sollicitatieproces. Ons doel is om andere organisaties te helpen. Er is een groot tekort aan grondig inzicht.
Hoe kan mijn organisaatie gebruik maken van deze analyses?
De analyses zijn geschikt om in een organisatie te gebruiken. Kandidaten worden aangemeld door de organisatie met behulp van een couponcode. De analyses worden naar de organisatie teruggestuurd.
Hoe betrouwbaar zijn de analyses?
Iedere analyse (DISC, HEXACO, Belbin, etc) is apart toegelicht op deze site. In de verschillende e-learnings beschrijven we gedetailleerd het ontstaan en de validiteit van de analyse.
Hoe gaan jullie om met privacy?
We verzamelen geen privacy gevoelige data. Kandidaten krijgen een code waarmee ze inloggen op de site. Vervolgens wordt de analyse gemaakt en sturen we deze naar de organisatie terug. Wij houden geen namen, adresgegevens of emailgegevens vast van kandidaten.
Wat is een kandidaat analyse?
Een analyse bestaat standaard uit 5 vragenlijsten voor DISC, HEXACO, Belbin, Loopbaan Ankers en Drijfveren. Deze analyses wordt apart en ook gecorreleerd aan elkaar zodat een (samenhangend) beeld ontstaat van de kandidaat.
Wat kost een kandidaat analyse?
De kosten van een kandidaat analyse is bewust laag gehouden om ervoor te zorgen dat iedereen deze analyse kan afnemen. De actuele prijs per analyses of op basis van een contract staat op de site vermeldt.
Gratis Psychologische Test
Maak hier een psychologische test (of beter analyse). Het is een gevalideerde zelftest met een korte analyse. (Bij de Kandidaat analyse is rapport veel uitgebreider; dit geeft een indruk).
Kandidaat analyse cursus
Leer om de persoonlijkheids- en gedrag- en team analyses in hun verband te zien. Ze vullen elkaar goed aan en geven een duidelijk beeld van de kandidaat.
Klaar om te starten?
Start vandaag nog, maak een account aan
